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                圖片新聞
                吳堡為鄉村振興註入“智動力”
                發布時間:2022-01-08 13:06 來源: 榆林日報 閆景 辛亞娥

                       人才是發展的第一資源,是鄉村振興的底々氣和實力。近年來,吳堡縣圍繞鄉村振興戰略的目標要求,聚焦“引、培、用”三個維度,推動人才“紅利”向鄉村延∞伸,在田間地頭開花結果。

                       “廣大黨員幹部人心思上、人心思進、人心思幹,是我們謀求吳堡高質量發展的動力之源和根本支撐。”“必須牢固☆樹立崇尚實幹、註重實績的用人導向,真正讓吃苦的人吃香、有為的人有位。”2021年9月29日,吳堡縣委書記楊政在縣第十九次黨代會上擲地有聲,鼓舞了士氣。

                       築巢引鳳:“把論文寫在黃土地上”

                       2019年,碩士畢業於西北農林科技大學動物科學專業的河南小夥宋鈺,通過該縣自主引進高層次人才政策,成為縣畜牧產業服務中心的一名“土專家”。

                       “農民需要什麽,我的工作重心就是什麽。”這是宋鈺寫在工作日誌上的話。在很多朋友眼裏,長相白凈、高瘦的宋鈺更像一名“文藝青年”。可是,在吳堡農戶看來,這個來自外鄉的後√生褲腿一卷、袖子一挽,進圈舍、入地頭,養殖經驗真不少㊣ 。

                       “大家放心,你們只管報飼草需求量,縣農業農村局會派專人負責采購、運輸,並給予大家一定的養殖補貼。”2021年,封山禁牧的東風吹來,為了讓疏於圈舍飼養的養殖戶消解疑慮,宋鈺多方請教、匯報,幫忙謀出了好點子。最近,他又鉆研起新課題——《鄉村振興戰略背景下吳堡縣湖羊規模化養殖經濟效益分析》。

                       技術嵌在產業鏈、人才∞紮根實體中。近年來該縣從985、211高校中自主引進4名農牧類專業碩士研究生作為村集體產業項目“一線指導員”,配套培訓資助、安家補助、編制崗位等政策留人拴心。

                       該縣還探索運用“龍頭企業+專業領軍人才+專業實操培訓+基地包聯服務”的人才培養模式,依托本土龍頭企業,為23名優秀高校畢業生打造實習、就業直通車。

                       內培人才:“集中人力辦好村裏的事”

                       “慕書記,上次鄉村振興議事會上,你提出動員村裏43名黨員組成3個包抓小組,負責項目實施、監督和協調聯絡工作,我願意當村民的‘政策顧問’!”

                       “王叔,您有這份心》真是太好了!咱村的事業一定越做越紅火!”

                       這是2021年11月21日,劉家墕村老黨員王浩文和該村黨支部書記慕明龍的一番對話。

                       37歲的慕明龍,是一名深耕農村10年的大學生村官,2018年4月起擔任劉家★墕村黨支部書記,打造千畝果園、千頭豬場、千畝棗園“三個一千”產業,讓村民年人均收入從2018年的8500元增長到2021年的12000元。

                       慕明龍會借巧勁。2020年以來,他和村幹部從村內有學歷、有技術、有想法的村民中,“挖”出了12名種養殖“土專家”,從鄉賢人才、致富能手、知識青年中培養了9名〖後備幹部,充實村級“人才庫”。

                       在黨支部帶動黨員、黨員帶動群眾的良性聯動下,劉家墕村近年來榮獲省級先進基層黨組織、衛生村和市級農業農村先進村等稱號,村民的腰袋也漸次鼓起來了。“光在村上打工我就掙了2萬元。”村民王德飛樂得合不攏嘴。兩年多來,因妻子患病致貧的王德飛辦起了米面加工廠,多年的電焊技術在村集體合作社派上了用場。

                       為了讓鄉土人才“破土飄香”,該縣充分利用“農廣校+田間地頭”“線上+線下”“縣內培訓+赴外培訓”等模式,與各領域專家開展信息互動、遠程指導、技術分析、跟蹤服務。累計召開經營主體、種養大戶等技術培訓12場次,培育、選聘新型職業農民、產業指導員45名,實現技術服務和技術“傳幫帶”全覆蓋。

                       該縣還圍繞縣域手工空心掛面、青梨、蠶桑等主導產業,依托陜西新東方烹飪學校、榆林職業技術學院定向委培180名“兩後生”技工教育人才,為基層組織註入新鮮血液。

                       鼓勵激勵:“把最能打的人推向主戰場”

                       把好鋼用在刀刃上,把人才放在最適合的崗位。

                       2021年3月,對宋家川街道楊家店社區的居民們來說,黨支部書記張尚前的成功連任猶如一顆“定心丸”,“這是辦實事的書記,做事幹脆利索,有他當‘管家’,我們踏實多了!”

                       楊家店社區緊鄰主縣城,地理優勢雖好,卻缺乏發展後勁,2019年張尚前回村△任職後,新建環山公路、中心廣場、水源井,發展以光伏電站為主導的村集體經濟,兩年後社區摘帽脫貧ㄨ,村民人均收入達1.7萬元。

                       新當選辛家溝鎮黨委副書記、政法委員的吳凱雄,是一名1996年出生的年輕“選調生”。2018年從電子科技大學畢№業的他來到吳堡工作,任郭家溝鎮小塔則村支部書記助理,在脫貧攻堅戰的火熱歷練中迅速成長,深得群眾認可。

                       該縣聚焦高質量發展需要,持續優化鄉鎮領導班子、村(社區)“兩委”班子年齡、經歷等結構,堅持把政治標準放在首位,突出重實幹、重實績、重擔當的用→人導向,對於在脫貧攻堅、疫情防控、項目建設等一線工作中磨煉的幹部大力提拔使用。此次換屆,該縣各鄉鎮黨委領導班子成員中具有兩年以上鄉鎮工作經歷的有40名,占88.9%。共配備35周歲以下幹部20名,其中30周歲以下8名。選舉產生新一屆村(社區)“兩委”班子成員(含“一肩挑”負責人)657人,平均年齡42.7歲,其中大專及以上學歷252人,本村致富能手102人,外出務工經商返鄉人員155人,本鄉本土大學畢業々生88人,退役軍人52人。

                       為了進一步激發村幹部幹事創業熱情,2021年該縣以縣委“一號文件”出臺了《吳堡縣村級黨支部負責人待遇保障激勵辦法》,根據產生方式和任期考核結果,對村黨支部書記給予享受事業單位同類人員工資待遇、提拔擔任鄉鎮副職、工資待遇上提兩級、納入編制管理等不同程度的鼓勵激勵,並對村集體經濟年度經營性純收入達到10萬元以上的村黨支部書記給予績效獎勵。截至2021年12月底,為5名正常離任人員兌現了每月1850元的該縣全日制最低□用工標準待遇;為5個村集體經營性純收入達到10萬元以上的行政村兌現了累計45萬元的獎勵。

                       老兵新用:當好鄉村振〗興“常青樹”

                       64歲的賈平發是該←縣辛家溝鎮賈家山村人,2015年從縣科技局局長崗位上退休,關註農業農村發展的他,總在思忖著如何為農民群眾創造“福利”。

                       面對吳堡農民“如廁難”的情況,賈平發紮根農村,實】地走訪勘察,查閱資料,傾聽№村民意見。經過一次次的圖紙繪制、實驗論證和材質優化,他的分體式糞便收集環保廁所終於研發成功,還獲得了國家實用新型專利。目前,他設計的新型廁所建起300多個,遍布全縣各個鄉鎮。

                       最近,他正忙著申請一種糞便抽取⊙裝置的專利。“我現在最大的心願就是通過‘小廁所’改善‘大民生’,造福農民。”賈平發信心滿滿地說。

                       發揮優勢特長,當好鄉村振興“常青樹”,賈平發只是其中的一個縮影。

                       縣林業站退休老幹部王兆富將所學知識,匯編成《果樹栽培》《蔬菜種植》《畜禽養殖》和《創業典型》等專輯廣為傳播,他被群眾親切地稱為“種養百事通”“農科活字典”;老幹部薛耀厚⌒ 在探究人文歷史、鉆研民俗民風的路上筆耕不輟,為群眾書寫碑文1600余篇,助力鄉村文化振興;老幹部曹錦耀帶領郭家溝鎮於家溝村群眾興修通村道路,發展粉條加工合作社,助力83戶農戶摘掉“窮帽”……該縣充分發揮老幹部的政治優勢、經驗優勢和威望優勢,通過建立隊伍、創設載體、誌願服務等形式,引導“老”幹部發揮“新”作用,為鄉村振興凝聚“銀發力量”。

                       “抓≡人才就是抓發展”。該縣縣委常委、組織部部長朱海濤表示,今年,該縣堅持把引進的有發展潛力的人才、年輕幹部放到重點產業、重點項目、基層一線擔當♂重任,在實戰中培養各專業、各門類的領軍人才和業務骨幹,為優秀人才提供平臺和機會,讓各類人才引得進、留得住、用得好、上得去。

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